Ответы на типовые вопросы по оплате труда работников образовательных организаций

Как изменилась система оплаты труда работников образовательных организаций области с 01.06.2015 года?

Система оплаты труда не изменилась. В настоящее время действует Закон Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», в который были внесены изменения в структуре заработной платы работников и изменения, предусматривающие установление актами Администрации области отраслевых Положений об оплате труда работников.

В соответствии с Законом постановлением Администрации области от 27.03.2015 № 161 утверждено Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений.

До 01.06.2015 заработная плата работника включала:

должностной оклад;

персональные надбавки;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

С 01.06.2015 заработная плата работника включает:

должностной оклад;

отмененные персональные надбавки включены в должностной оклад;

компенсационные выплаты;

выплаты стимулирующего характера, которые, как и ранее, устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

В соответствии со ст.3 Закона Псковской области от 07.10.2010 № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда государственного учреждения (муниципального образовательного учреждения, государственного органа) предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), до 01.06.2015 – не менее 15 процентов.

С 01.06.2015 гарантированная часть заработной платы увеличена – должностные оклады составляют 60 процентов заработной платы, а компенсационные и стимулирующие выплаты составляют 40 процентов от всей заработной платы.

 

Как начисляется заработная плата педагогическим работникам образовательных учреждений?

Заработная плата педагогическим работникам образовательных учреждений области начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Администрации области от 27.03.2015 № 161, на основании тарификационных списков.

Должностной оклад устанавливается для работника, не имеющего квалификационной категории, имеющего первую квалификационную категорию, имеющего высшую категорию.

Если должностной оклад учителя до 01.06.2015 составлял 6497 рублей, то с 01.06.2015 должностной оклад учителя, не имеющего квалификационной категории, установлен в размере 8800 рублей, имеющего первую квалификационную категорию – 9250 рублей, имеющего высшую категорию – 9680 рублей.

При этом учитывается фактическая нагрузка учителя.

Если должностной оклад воспитателя дошкольного образовательного учреждения, не имеющего квалификационной категории, ранее составлял 6256 рублей, имеющего первую квалификационную категорию – 6882 рубля, имеющего высшую квалификационную категорию – 7194 рубля, то с 01.06.2015 составляет соответственно 7700 рублей, 8100 рублей и 8500 рублей.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за стаж работы, не являются фиксированной суммой, а выплачиваются за результаты труда и качество оказанных услуг с учетом достижений показателей по средней заработной плате, т.е. каждый месяц сумма выплат может быть разной.

Какие выплаты производятся за счет стимулирующего фонда, и как он распределяется между работниками учреждения?

Работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников образовательного учреждения.

При определении размеров стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей образовательных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).

Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника и является обязательной выплатой.

Поскольку стимулирующие выплаты, за исключением надбавки за стаж работы, не являются фиксированной суммой, а выплачиваются за результаты труда и качество оказанных услуг, каждый месяц сумма выплат может быть разной.

Как осуществляется финансирование расходов по выплате заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений?

За счет средств областного бюджета финансируются расходы на выплату заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений общего образования, дошкольных образовательных учреждений, административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала этих учреждений, а также отдельных категорий обслуживающего персонала этих учреждений, утвержденных приказами Государственного управления образования области от 13.01.2016 г. № 25 «Об утверждении перечня учебно-вспомогательного, инженерно-технического, административно-хозяйственного и иного персонала, осуществляющего вспомогательные функции в общеобразовательных организациях» и № 26 «Об утверждении перечня административно-хозяйственных работников и работников, обеспечивающих финансовую и хозяйственную деятельность, охрану жизни и здоровья детей в дошкольных образовательных организациях и филиалах (отделениях, структурных подразделениях) дошкольных образовательных организаций при общеобразовательных организациях».

Расходы на выплату заработной платы остальных категорий работников, относящихся к обслуживающему персоналу, производится за счет средств местных бюджетов.

Порядок финансирования из областного бюджета следующий: в соответствии с графиком поступления платежей в областной бюджет средства направляются в бюджеты муниципальных районов и городских округов, на муниципальном уровне полученные средства распределяются между образовательными учреждениями, после поступления средств на лицевые счета учреждений происходит зачисление заработной платы на карточки работников учреждений.

Приложенные документы: